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Betriebliche (psychische) Gesundheit? Die Kunst liegt in der Organisation verschiedener Bedürfnisse
Salute (mentale) aziendale? L´arte stá nell´organizzare esigenze differenti

Mi occupo di prevenzione ed implementazione della salute e del benessere lavorativo.

Utilizzo strumenti d´analisi della situazione aziendale e del fabbisogno formativo, qualitativi e quantitativi. Svolgo attivitá di coaching dirigenziale e di formatori, supervisione di singoli e di gruppi, sviluppo del personale e dell´organizzazione. Ho esperienza nel progettare ed implementare su misura soluzioni per la gestione dello stress lavoro-correlato e nel coordinamento di sistemi (pool) di formatori/consulenti.

Esercito docenze, formazioni e relazioni per corsi universitari, in-house aziendali, di agenzie di formazione e per convegni nelle aree suddette (rappresentazioni sociali/cultura aziendale, leadership, risolvere conflitti, collaborare in rete, comunicazione, mobbing, cambiamenti, no restraint ecc.).

Settori di competenza (I/A/CH): Grandi imprese (>10.000) sanitá, istituzioni statali, regionali e provinciali, associazioni, albi e federazioni. Medie e piccole imprese (< 500) in ambiti di architettura, urbanistica ed agricoltura innovativa, event-management, turismo, IT, design.

Meine beraterische Tätigkeit betreffend der betrieblichen (psychischen) Gesundheit, leitet sich erkenntnistheoretisch aus dem Disput zwischen Tätigkeits- und Handlungsregulationstheorie ab, also inwieweit wir rational und intuitiv handeln. Beratungstheoretisch arbeite ich mit der Werkzeugkiste der integrativen Supervision, der psychosozialen Beratung und der sinnorientierten Organisationsentwicklung. Weiters habe ich praxisnahe wissenschaftliche Erfahrungen mit der Organisation der psychiatrischen Versorgung. Dies ist ein hochriskanter Tätigkeitsbereich - hinsichtlich der Gesundheit am Arbeitsplatz - und liefert auch für Unternehmen wertvolle Erkenntnisse, welche sich die Management- und Mitarbeiter_innengesundheit zum Ziel gesetzt haben.

So beleuchten auch meine wissenschaftlichen Publikationen, wie die Organisation der (psychischen) Gesundheit bereits in psychiatrischen Einrichtungen das Erleben gestalten; - sowohl der zuständigen tätigen Expert_innen, als auch der Stakeholder (Betroffene und Familienangehörige) selbst. Die dafür verantwortlichen Werte, Normen, Regeln, Prinzipien und Sinnzuschreibungen repräsentieren den jeweiligen und globalen Kulturraum der Tätigen und der Betroffenen und können diesen bestenfalls auch verändern.

Dies gilt prinzipiell für jedes betriebliche und unternehmerische Agieren von Gruppen und Individuen.

Anche in veste di direttore artistico e Dj per clubbing, festival e performance di arte contemporanea, liegt der Schwerpunkt bei der Inklusion kultureller Bedürfnisdifferenzen.

Auch als Artdirector und Dj für Clubbing, Festivals und Performance zeitgenössischer Kunst, pongo la mia attenzione all´inclusione di esigenze culturali differenti.

Lingua di lavoro: Tedesco e italiano

Pubblicazioni/Veröffentlichungen:

-\"Die Reformpsychiatrie Triest: Demokratische Organisation psychischer Gesundheit?\\\" (in „Wirtschaft, Demokratie und soziale Verantwortung“ Vandenhoeck/Ruprecht Verlag, Göttingen - Reihe: Psychologie und Beruf, Band 2. ISBN: 3-525-45151-2)

-\"Ein Walzer offener Türen: eine arbeits- und organisationspsychologische Analyse der Reformpsychiatrie Triest\\\" (Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften. ISBN: 978-3-8381-0707-3)

Indirizzoportici/Laubengasse 315
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E-mailinfo@raffaelevirgadaula.eu
Sito webwww.raffaelevirgadaula.eu/
Numero di iscrizione399
Iscrizione dal27.08.2003
SezioneA - Dott. in Psicologia (Laurea Magistrale)
Abilitazione alla PsicoterapiaNo
ZonaMerano e dintorni, Bolzano e dintorni, Bressanone e dintorni, Brunico e dintorni
LingueTedesco, Italiano
AmbitiPsicologia del lavoro e delle Organizzazioni
StatoLibero professionista
839

Membri dell'elenco degli Psicologi dell'Alto Adige

Iscritto/a »
NomeGUDRUN PETRIK